Alors que de plus en plus d’entreprises rejoignent le marché mondial, elles recherchent des moyens créatifs de réduire leurs frais généraux et de trouver des talents sur des marchés inexploités. La sous-traitance est une technique efficace qui peut aider de nombreuses entreprises en expansion sur de nouveaux marchés. Qu’une entreprise soit dans le commerce international, qu’elle soit axée sur les services ou qu’elle fournisse une nouvelle plate-forme innovante, l’externalisation peut être la clé d’une expansion réussie quelque soit le pays.
Avantages de l’externalisation sur un marché mondial
La sous-traitance procure une myriade d’avantages aux entreprises, petites ou grandes, parmi ceux-ci:
Diminution des frais généraux
De nombreuses petites entreprises n’ont pas besoin d’une équipe complète, que ce soit dans les domaines de la fabrication, de l’entreposage ou de l’administration. En externalisant des tâches telles que la comptabilité ou les fonctions de ressources humaines, l’entreprise évite d’embaucher du personnel à temps plein pour effectuer ces tâches. De plus, elles n’ont pas à payer une grande partie des coûts liés à la présence de personnel, tels que des locaux loués ou du matériel de bureau. Elles ne paient que pour les services dont elles ont besoin. Étant donné que le travailleur ou l’entreprise externalisé est généralement un expert du domaine, le travail est généralement gérer un moins de temps.
Souplesse
Externalisé ses missions permet à l’entreprise de bénéficier d’une plus grande flexibilité. Lorsqu’elles embauchent des employés directs dans des pays asiatiques, les entreprises doivent s’inquiéter des contrats de travail et des conséquences d’un licenciement anticipé. Elles peuvent même être obligés de fournir des indemnités de licenciement qui exigent des paiements continus pendant une longue période.
Avec la sous-traitance, les entreprises ont la possibilité d’agrandir ou de réduire leurs activités en fonction de leurs besoins actuels et du marché international. L’externalisation est un moyen rentable de tester de nouveaux marchés avant d’investir dans la création d’une entité juridique distincte dans ce pays.
Réduction des coûts de main-d’œuvre
De nombreuses entreprises peuvent embaucher des employés dans d’autres régions du monde capables de mener à bien leurs tâches avec la même qualité de travail de manière plus rentable. Les entreprises américaines ont depuis longtemps externalisé leurs emplois dans les domaines du service client, du télémarketing et du support technique, en raison de l’accès à une main-d’œuvre abordable et productive à l’étranger.
Questions de conformité
Les entreprises qui utilisent une agence de portage salarial pour embaucher des employés ne sont pas considérées comme l’employeur officiel et sont donc isolées du passif de l’employeur. Elles peuvent déléguer des fonctions relatives aux ressources humaines, à la conformité fiscale et à d’autres questions de conformité, tout en conservant le contrôle quotidien des employés.
Les lois du travail dans d’autres pays sont souvent beaucoup plus conviviales qu’aux États-Unis ou en Europe, ce qui peut augmenter le coût de la conformité.
Efficacité accrue
Lorsque vous travaillez avec une agence fiable, les bons candidats sont sélectionnés pour le poste. L’agence possède souvent des experts dans leur domaine, qui ont une vaste expérience des tâches spécifiques nécessaires à leur travail. Cela vous permet d’avoir un personnel plus productif. Dans le même temps, vous pouvez vous concentrer sur vos compétences essentielles et vos opérations commerciales au lieu des tâches externalisées.
Comment fonctionne l’externalisation
L’externalisation est le processus d’embauche d’une autre personne ou société pour gérer certaines activités de votre entreprise.
Cette méthode est une méthode efficace qui permet aux petites et moyennes entreprises de concurrencer les grandes entreprises sur le marché mondial. Grâce à l’externalisation telles que les ressources humaines et la paie, elles peuvent bénéficier des mêmes services que les grandes entreprises sans avoir besoin d’une équipe sur site. En outre, elles peuvent déléguer la tâche de recrutement et d’embauche à un professionnel compétent possédant de vastes connaissances et une expertise métier.
Externalisation du Recrutement
Le processus de recrutement est souvent long, fastidieux et coûteux. La sous-traitance de cette tâche à un expert en recrutement, tel que Sky Executive, vous permet de déléguer cette tâche importante à une entreprise bien respectée qui applique les meilleures pratiques pour cibler les bons candidats possédant les bonnes compétences.
Comment Sky Executive peut vous aider sur un marché international
Les professionnels du recrutement chez Sky Executive peuvent contribuer au succès de votre expansion commerciale. Nous pouvons vous guider vers la région que vous souhaitez cibler pour vos besoins en matière d’emploi et pour lancer votre produit ou service. Sky Executive peut développer une stratégie de recrutement adaptée à vos besoins.
Nos experts locaux peuvent accéder à notre base de données mondiale d’employés qualifiés. Nous pouvons également mettre en œuvre une stratégie de recrutement personnalisée qui cible les candidats pour vos postes vacants. Nos professionnels sont qualifiés pour trouver votre prochain membre exécutif ou professionnel. Nous nous concentrerons également sur la valeur à long terme en sélectionnant et en recommandant des candidats pouvant vous aider à atteindre les objectifs à long terme de votre entreprise.
