En vingt ans, la Chine est entrée avec succès dans une économie de marché qui continue d’attirer les investissements étrangers. Les organisations ont du mal à trouver et à recruter des talents dans des environnements concurrentiels et recherchent des approches novatrices pour les attirer et retenir.

Marque

La marque d’une entreprise comprend non seulement son logo et son slogan, mais également des valeurs, un esprit, une vision et une mission. L’image de marque lors du recrutement est la première immersion dans la culture de la société et doit donc »être promue aussi bien en interne qu’en externe », selon Erica Briody, Directrice générale de Tal-os Asia Limited. Il est important de développer et de communiquer en permanence la vision et les plans de la société grâce à une stratégie de marque efficace.


Recrutement Innovant

Ancien partenaire de Maxxelli, Ronnie Kuppens explique que de nombreuses entreprises entament le processus de recrutement sans aucune recherche préalable. Par conséquent, le talent est souvent perdu au profit des concurrents. Les organisations doivent sortir des sentiers battus avec des stratégies de recrutement et ne pas simplement suivre les tendances existantes.

Les entreprises peuvent toucher de nouveaux talents en s’impliquant dans les écoles et les universités. Les organisations peuvent organiser des séminaires et des ateliers pour promouvoir leur vision et leur mission auprès des étudiants qui décident toujours où chercher un emploi après avoir obtenu leur diplôme. De plus, la stratégie de marque destinée aux étudiants peuvent aider à développer une réputation de confiance en offrant aux étudiants des opportunités uniques.

Les médias sociaux ont conquis le monde et sont en mesure de fournir aux entreprises des opportunités uniques en matière de communication et de publicité. Ils permettent d’atteindre beaucoup plus d’utilisateurs que les panneaux publicitaires et les annonces dans les journaux. Les plates-formes en ligne populaires telles que les blogs sont également largement utilisées par les étudiants qui suivent des fils de recherche, d’actualités et d’intérêts personnels.

Les agences de recrutement professionnelles et les agences de portage salarial (PEO) sont des exemples de méthodes de recrutement modernes et innovantes. De nombreuses entreprises ont recours aux agences de recrutement, en particulier en Chine, en raison du fait que les lois du travail étrangères et la recherche de cadres peuvent être fastidieuses. Grâce à ces sociétés de recrutement, vous pouvez accéder à de nombreux bassins de talents internationaux, chinois étrangers et locaux – ce qui est essentiel pour la recherche de cadres et le recrutement de cadres de direction, car vous trouvez la solution idéale pour votre entreprise.


Etudiants

Lorsqu’elles recherchent de nouveaux talents, les entreprises se tournent souvent vers le recrutement de diplômés talentueux. Les entreprises devraient s’efforcer de conserver leur personnel une fois qu’ils ont été embauchées afin d’économiser du temps et des coûts de recrutement supplémentaires. Si les incitations financières peuvent jouer un rôle important pour attirer les talents, les individus recherchent également la sécurité de l’emploi et la tranquillité d’esprit. Les recherches menées par Universums montrent que les étudiants chinois ont les objectifs de carrière suivants:

  • Avoir un équilibre travail / vie
  • Être en sécurité ou stable dans leur travail
  • Être un directeur ou un manager d’équipe
  • Être autonome ou indépendant

Des recherches montrent que les étudiants en Chine ont une préférence accrue pour des emplois capables de promouvoir et d’offrir:

  • De bonnes références pour les carrières futures
  • Des formations professionnelles et de développement
  • Un environnement de travail créatif et dynamique
  • De l’innovation

Sensibilité culturelle et sens du travail

La mondialisation continue de promouvoir le partage interculturel, mêmes les individus sont davantage exposés à des façons de faire non locales, il est toujours essentiel que les entreprises soient sensibles à la culture dans le contexte où elles existent. En essayant de répondre aux coutumes et aux valeurs locales, les entreprises peuvent cibler des compétences et des connaissances spécifiques qui sont plus pertinentes que toute philosophie étrangère.

Les entreprises peuvent promouvoir une culture de travail positive qui renforce les réseaux d’employés. Les organisations qui célèbrent les traditions et les fêtes culturelles locales ont plus de chances de créer des relations positives entre les employés. Une réputation favorable peut être créée – ce qui permettra de promouvoir davantage une entreprise par le bouche à oreille lors de futurs recrutements. Une façon de favoriser cela consiste à se familiariser avec les jours fériés officiels chinois existants.

Ceux-ci inclus:

  • La nouvelle année
  • Le festival du printemps
  • Le festival des morts
  • La fête du travail
  • Le festival de bateaux-dragons
  • Le festival de la mi-automne
  • La fête nationale

Habituellement, un congé supplémentaire d’une demi-journée est accordé aux femmes le jour de la journée internationale de la femme, ainsi qu’un congé d’une demi-journée aux jeunes (de 14 à 28 ans), qui est accordé le jour de la jeunesse.


Formation

Bien qu’il ne soit pas toujours possible pour les entreprises de trouver des individus dotés de certains talents, certaines se sont tournées vers une formation interne, tandis que d’autres ont embauché temporairement des expatriés pour encadrer des employés prometteurs. Dans de tels cas, les organisations performantes examineraient également le potentiel des candidats aux côtés des talents. La pénurie de talents pourrait s’aggraver à l’avenir en raison du vieillissement de la population.


Conclusion

Face au défi de trouver, recruter et fidéliser des talents en Chine, les entreprises sont encouragées à envisager des approches novatrices. En comprenant les nuances culturelles, la mise en réseau avec les établissements supérieurs d’enseignement et en proposant des opportunités d’emploi pour le personnel interne, les entreprises seraient bien équipées pour trouver les bons candidats. Chez Sky Executive, nos experts ont l’expérience de la recherche de talents de direction et de cadres moyens grâce à notre réseau mondial de professionnels du recrutement. Nous pouvons vous aider avec les lois du travail locales, l’accès aux meilleurs talents et les fonctions générales de conformité et de ressources humaines.