Méthodologie de Recrutement

Nous développons d’abord une compréhension approfondie de notre client en esquissant et en analysant vos objectifs commerciaux globaux, les résultats commerciaux souhaités, les exigences de recherche, les objectifs de l’équipe, la stratégie organisationnelle, les calendriers et la culture d’entreprise. Nous sommes consultons également les principaux investisseurs et conseillers afin d’obtenir plus de renseignements sur l’entreprise. Nous pensons qu’une collaboration approfondie à ce stade précoce est essentielle pour un processus de recherche transparent et réussi et qui prend en compte la situation de la société dans son ensemble.

Après une analyse complète du client et du marché, Sky Executive crée un profil de poste intéressant pour les candidats. Ainsi, par le biais d’un processus de consultation, notre équipe de recherche chevronnée détermine l’expérience et les compétences requises pour correspondre au poste créé, permettant ainsi de cibler plus efficacement les candidats potentiels. Nous intégrons la culture et les objectifs de votre entreprise dans chaque aspect du recrutement afin de nous assurer que la personne trouvée soit la bonne personne, du premier coup.

Notre équipe expérimentée s’appuie sur les meilleures pratiques et innovations de pointe. Nous appliquons un ensemble de méthodes, d’approches et de techniques uniques qui approfondissent non seulement la personnalité et les aptitudes du candidat, mais également ses convictions fondamentales, ses valeurs, son potentiel et ses motivations. Notre processus comprend des entretiens approfondis qui peuvent – sur demande – incorporer des questions et des tests spécifiques du client. Ainsi, lorsque nous discutons des spécificités du poste et explorons les compétences du candidat, nous ne découvrons pas uniquement ses talents, mais fournissons également une évaluation juste et éclairée sur la compatibilité potentielle du candidat avec l’entreprise.

Nous comprenons qu’identifier les candidats éligibles ne consiste pas simplement à cocher quelques cases dans une liste d’exigences de rôles génériques. Nous produisons des profils de poste très détaillés et exhaustifs qui reflètent non seulement les résultats de notre travail avec votre équipe, mais également nos analyses en tant qu’experts de marché, notre expérience fiable et de longue date et nos recherches du secteur. Cet ensemble nous permet de créer une liste de sélection qui correspond à vos spécificités et vos exigences, tout en garantissant que le candidat sélectionné intègre parfaitement votre équipe, sur du long terme.

Après avoir réduit la matrice de candidats, nous procédons à une vérification approfondie des antécédents et des références afin de pouvoir vous présenter à 100% les candidats les plus qualifiés, motivés et intéressés, capables de répondre aux exigences de votre organisation. Sky Executive vous aide à évaluer les meilleurs talents de la liste et est en mesure de vous aider dans la négociation des offres, des hébergements, des voyages et de toute autre exigence liée au poste annoncé.

Notre travail ne se termine pas lorsque nous vous avons trouvé un candidat approprié. Nous sommes vraiment investis dans la réussite de nos clients et cela se reflète dans nos services de soutien continus. Nous pouvons non seulement vous assister dans votre démarche de rendre public le nouveau recrutement, mais nous pouvons également nous assurer que le talent de ce candidat est éduqué à long terme. Nous collaborons avec votre équipe de direction pour intégrer, guider et évaluer les performances aussi longtemps que vous avez besoin de nous, transformant notre partenariat en un investissement rentable pour les années à venir.