Méthodologie de Recrutement

Sky Executive travaille en étroite collaboration avec ses clients pour veiller à ce que leurs besoins soient au premier plan du recrutement et de la recherche.

La réussite d’une approche spécialisée durable

L’équipe de Sky Executive cumule 80 années d’expérience de recrutement sur le marché chinois. Nous avons vu le marché évoluer et nous comprenons les pressions auxquelles les nouvelles et existantes entreprises sont confrontées lorsqu’elles cherchent à créer ou développer leurs équipes en Chine.

Chaque consultant de notre équipe possède un ensemble de compétences uniques, ce qui permet d’améliorer sans cesse notre processus de recrutement. Nous ne basons pas nos recherches et évaluations sur des modèles ou des procédures génériques. Au lieu de cela, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour nous assurer que leurs besoins soient au premier plan de nos activités.

Philosophie

Sky Executive comprend que le recrutement de dirigeants et de cadres est un élément essentiel du processus de création d’une équipe qui permettra, de manière fiable, d’assurer la croissance et la productivité de votre entreprise.

Au niveau abstrait, la tâche de trouver et de sélectionner les personnes clés de l’équipe parmi un groupe de candidats qualifiés peut sembler relativement simple. Mais l’expérience de Sky Executive nous prouve le contraire.

Le recrutement en Chine peut être une tâche difficile et coûteuse – en particulier au niveau des dirigeants. Il peut s’avérer difficile de gérer plusieurs candidats hautement qualifiés et de les évaluer de manière appropriée, même pour des propriétaires expérimentés de société.

Bonne nouvelle : Sky Executive est présente pour gérer ces complexités à votre place. Notre objectif en tant qu’agence de recrutement et d’agence de portage salarial en Chine est de vous conseiller grâce à notre équipe d’experts pour le processus de recherche en Chine.

Notre Approche

Comprendre les besoins et les exigences de nos clients

Nous développons d’abord une compréhension approfondie de notre client en esquissant et en analysant vos objectifs commerciaux globaux, les résultats commerciaux souhaités, les exigences de recherche, les objectifs de l’équipe, la stratégie organisationnelle, les calendriers et la culture d’entreprise. Nous sommes consultons également les principaux investisseurs et conseillers afin d’obtenir plus de renseignements sur l’entreprise. Nous pensons qu’une collaboration approfondie à ce stade précoce est essentielle pour un processus de recherche transparent et réussi et qui prend en compte la situation de la société dans son ensemble.

Développer la spécification du candidat

Après une analyse complète du client et du marché, Sky Executive crée un profil de poste intéressant pour les candidats. Ainsi, par le biais d’un processus de consultation, notre équipe de recherche chevronnée détermine l’expérience et les compétences requises pour correspondre au poste créé, permettant ainsi de cibler plus efficacement les candidats potentiels. Nous intégrons la culture et les objectifs de votre entreprise dans chaque aspect du recrutement afin de nous assurer que la personne trouvée soit la bonne personne, du premier coup.

Etablir une stratégie de recherche

Notre équipe expérimentée s’appuie sur les meilleures pratiques et innovations de pointe. Nous appliquons un ensemble de méthodes, d’approches et de techniques uniques qui approfondissent non seulement la personnalité et les aptitudes du candidat, mais également ses convictions fondamentales, ses valeurs, son potentiel et ses motivations. Notre processus comprend des entretiens approfondis qui peuvent – sur demande – incorporer des questions et des tests spécifiques du client. Ainsi, lorsque nous discutons des spécificités du poste et explorons les compétences du candidat, nous ne découvrons pas uniquement ses talents, mais fournissons également une évaluation juste et éclairée sur la compatibilité potentielle du candidat avec l’entreprise.

Identifier les candidats éligibles

Nous comprenons qu’identifier les candidats éligibles ne consiste pas simplement à cocher quelques cases dans une liste d’exigences de rôles génériques. Nous produisons des profils de poste très détaillés et exhaustifs qui reflètent non seulement les résultats de notre travail avec votre équipe, mais également nos analyses en tant qu’experts de marché, notre expérience fiable et de longue date et nos recherches du secteur. Cet ensemble nous permet de créer une liste de sélection qui correspond à vos spécificités et vos exigences, tout en garantissant que le candidat sélectionné intègre parfaitement votre équipe, sur du long terme.

Évaluation du candidat

Après avoir réduit la matrice de candidats, nous procédons à une vérification approfondie des antécédents et des références afin de pouvoir vous présenter à 100% les candidats les plus qualifiés, motivés et intéressés, capables de répondre aux exigences de votre organisation. Sky Executive vous aide à évaluer les meilleurs talents de la liste et est en mesure de vous aider dans la négociation des offres, des hébergements, des voyages et de toute autre exigence liée au poste annoncé.

Annonce et suivi

Notre travail ne se termine pas lorsque nous vous avons trouvé un candidat approprié. Nous sommes vraiment investis dans la réussite de nos clients et cela se reflète dans nos services de soutien continus. Nous pouvons non seulement vous assister dans votre démarche de rendre public le nouveau recrutement, mais nous pouvons également nous assurer que le talent de ce candidat est éduqué à long terme. Nous collaborons avec votre équipe de direction pour intégrer, guider et évaluer les performances aussi longtemps que vous avez besoin de nous, transformant notre partenariat en un investissement rentable pour les années à venir.

Un processus personnalisé

Évitez les recrutements standards en faisant appel à une équipe d'experts qui personnalisent chaque partie du processus de recherche en fonction de votre entreprise.

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