Les Philippines offrent des opportunités intéressantes aux entreprises étrangères qui souhaitent percer de nouveaux marchés. Le recours à une agence de portage salarial peut réduire le temps nécessaire pour embaucher des employés, gérer la paie et d’autres tâches administratives et fournir des contrats de travail sans la peine de surmonter ces obstacles juridiques.

Sky Executive peut s’acquitter de ces tâches et offrir aux responsables d’entreprise une tranquillité d’esprit tout en veillant à ce que l’entreprise respecte les lois du travail en vigueur aux Philippines.

Les avantages de l’utilisation d’une agence de portage salarial aux Philippines

L’agence de portage salarial accélère le processus d’embauche et réduit les mois nécessaires pour pourvoir les postes vacants dans les locaux de la société à l’étranger. La gestion fiscale, la conformité et les services de ressources humaines font tous partie des services proposés par l’agence Sky Executive. Sky Executive veillera à ce que les contrats soient dans la langue maternelle et éliminera la phase de négociation source de confusion avec les citoyens locaux.

Embauche et négociation aux Philippines avec une agence de portage salarial

Les négociations pour un poste exigent une compréhension des coutumes locales. Quelqu’un de familier avec les coutumes locales peut s’assurer que les candidats les plus qualifiés sont embauchés pour le compte de l’entreprise étrangère. Engager une agence de portage salarial peut vous aider à négocier des conditions d’emploi avec des candidats potentiels qui se concentrent sur votre meilleur intérêt.

Contrats de travail aux Philippines

Le Code du travail des Philippines aborde diverses exigences en matière d’emploi. Il existe quatre contrats de travail possibles aux Philippines:

  • Emploi standard
  • Projet d’emploi temporaire ou à long terme
  • Emploi saisonnier
  • Conditions d’emploi occasionnelles

Les contrats de travail doivent inclure certains droits, tels que les journées de travail du dimanche, les congés payés, les congés maladie, les vacances, les congés maternité et paternité, les conditions de rémunération et autres avantages.

Contrats de travail pour les nouveaux employés aux Philippines

Aux Philippines, les contrats de travail sont écrits ou oraux, mais un contrat écrit est important pour votre sécurité. Un contrat solide est rédigé dans la langue locale et contient des détails sur la rémunération, les avantages et le fonctionnement de la résiliation. L’employé recevra une lettre d’offre avec un contrat inclus et connaitra à l’avance le salaire et les autres formes de rémunération, qui sont indiqués en pesos philippins ou en PHP. Sky Executive fournit un modèle de contrat de travail sans qu’il soit nécessaire de rédiger des accords séparés aux Philippines.

Heures de travail aux Philippines

Aux Philippines, la semaine normale de travail comprend 40 heures et huit heures par jour au maximum. S’il est nécessaire de travailler le dimanche ou les jours fériés payés, l’employé recevra une rémunération complémentaire. Cependant, un contrat de travail peut indiquer quelque chose de différent si les deux parties ont négocié au préalable.

Le ministère du Travail et de l’Emploi et la Commission nationale des salaires et de la productivité appliquent le Code du travail aux Philippines. Cette loi prescrit des règles d’emploi standard pour les lois que les entreprises doivent respecter lors de l’embauche de travailleurs.

Le salaire minimum varie en fonction de la région aux Philippines. Il peut aller de PHP 259 à 512 PHP en fonction de divers facteurs. Les jours de travail peuvent être de la nature suivante:

  • journée régulière
  • journée spéciale, rémunérée à 130% du taux de rémunération de base
  • jour spécial et également un jour de repos prévu, ce qui correspond à 150% du taux de rémunération de base
  • jour férié régulier correspondant à 200% du taux de rémunération de base
  • jour férié régulier et un jour de repos prévu, ce qui correspond à 260% du taux de rémunération de base
  • nuit ordinaire correspondant à 110% du taux de rémunération de base
  • journée de repos, une journée spéciale ou des jours fériés réguliers correspondant à 110% du taux de rémunération de base
  • heures supplémentaires correspondant au nombre d’heures sur huit heures par journée de travail, ce qui correspond à 125% du taux de rémunération de base.
  • heures supplémentaires effectuées pendant une journée de repos, une journée spéciale ou une journée normale correspondent à un excédent de huit heures par journée de travail, soit 130% du taux de rémunération de base
  • Pour une nuit normale, cela correspond à 110% du taux de base de la rémunération.
  • Pour une nuit lors d’un jour de repos, une journée spéciale ou un jour férié standard, cela correspond à 110% du taux horaire des heures supplémentaires.

Vacances aux Philippines

Les Philippines ont deux types de congés pour les employés: les congés ordinaires et les jours chômés. Les congés ordinaires sont ceux que les travailleurs prendront et recevront un salaire. Les employés qui travaillent ces jours-là reçoivent un taux correspondant à 200% du taux de rémunération de base. Le jour non ouvrable spécial n’est pas un jour férié payé, mais fournit une rémunération supplémentaire si l’employé est tenu de travailler. Cela représente 130% du salaire standard pour chaque heure de travail. Il y a dix jours de vacances ordinaires aux Philippines comme suit:

  • Le jour de l’An
  • Jeudi Saint
  • Vendredi Saint
  • Araw ng Kagitingan
  • Fête du travail
  • Le jour de l’indépendance
  • Journée nationale des héros
  • Bonifacio Day
  • Jour de Noël
  • Rizal Day

Les jours chômés spéciaux supplémentaires peuvent différer en fonction de l’année. Ils peuvent inclure les éléments suivants:

  • Nouvel An chinois
  • EDSA People Power Revolution
  • Samedi noir
  • Journée Ninoy Aquino
  • 31 octobre selon le président
  • Toussaint
  • Réveillon de Nouvel an

Congés annuels aux Philippines

Pour chaque année de service, les employés philippins reçoivent cinq jours de congé que l’employeur paie. Ces jours sont pour les vacances ou la maladie. Alors que les Philippines prévoient ces jours au minimum, de nombreux employeurs augmentent ce nombre à quinze jours pour les congés payés et à quinze jours de congés de maladie payés supplémentaires lorsque la personne est de niveau élévé. Ces jours ne sont généralement pas reportés à l’année suivante. La politique en matière de vacances est à la discrétion du dirigeant de l’entreprise. Les vacances illimitées ou non suivies ou les congés payés sont rares aux Philippines.

Congé maladie aux Philippines

Aux Philippines, aucun congé maladie légal n’est disponible pour les employés. Cependant, l’employeur peut fournir du temps dans un contrat de travail, par le biais de la politique de l’entreprise ou d’un accord négocié pour ces avantages. Avec le programme de sécurité sociale, un employé qui verse des cotisations tout au long des douze mois précédant une maladie et qui nécessite une hospitalisation de plus de trois jours peut être approuvé pour ce temps libre.

Cet employeur paie 90% du salaire journalier moyen pour chaque jour où le travailleur est confiné dans un hôpital, mais cela ne commence que lorsque la personne utilise tous les congés maladie appliqués par l’entreprise. Le programme de sécurité sociale doit payer à l’employeur le remboursement complet de ces fonds lorsque le dirigeant de l’entreprise soumet la documentation à l’administration.

Congé maternité et paternité aux Philippines

Lorsque les employées cotisent au programme de sécurité sociale pendant au moins trois mois de la période précédente de douze mois, elles ont droit à un maximum de 60 jours de congé maternité rémunéré au même taux de salaire journalier pour les quatre premiers enfants. Si la mère doit avoir une césarienne, elle a droit à 78 jours de congé payé. Le taux correspond à 100% du salaire journalier gagné et concerne un enfant né ou une fausse couche.

Les employés de sexe masculin ont droit à sept jours de congé paternité rémunéré pour les quatre premiers enfants s’ils vivent dans la même maison que le bébé. Le père doit prendre son congé dans les 60 premiers jours de la naissance de l’enfant. L’employeur paiera ce congé et devra ensuite soumettre un justificatif au programme de sécurité sociale pour obtenir un remboursement.

Primes aux Philippines

Contrairement aux autres pays, les travailleurs philippins ont légalement droit à un treizième mois. Cette prime correspond généralement à un mois de salaire s’il travaille pour la société pendant au moins un an. Toutefois, même à moins de douze mois, l’employé recevra une prime moins importante, au prorata des mois travaillés.

Ce bonus s’ajoute aux allocations, avantages monétaires ou fonds supplémentaires fournis par l’employeur. L’employeur doit payer ce bonus au plus tard le 24 décembre de l’année. Cependant, les autorités gouvernementales recommandent un paiement avant la fin de l’année. Les vacances de Noël sont une période cruciale de l’année pour les habitants et sont prises très au sérieux. Payer la prime pour l’achat de cadeaux est un standard et un aspect important de la culture.

La prime est également donnée en juin pour aider avec les fournitures scolaires pour les enfants des employés. Certaines entreprises accordent un bonus supplémentaire pour Noël en plus du bonus du treizième mois, qui est alors considéré comme un bonus de quatorze mois. C’est une incitation efficace pour conserver les employés tout au long de l’année ou pour qu’ils continuent de travailler avec l’employeur.

Résiliation et séparation aux Philippines

La période d’essai peut durer jusqu’à six mois. Tant que l’entreprise a des raisons valables, l’employeur peut licencier des employés sans indemnité de départ obligatoire pour les raisons suivantes:

  • Faute grave
  • Désobéissance délibérée
  • Négligence grave du devoir
  • Fraude ou abus de confiance
  • Infractions pénales à l’employeur, à la famille de l’employeur ou à un représentant de l’employeur

L’indemnité de départ est nécessaire lorsque la résiliation est due aux raisons suivantes:

  • Une installation d’un dispositif d’économie de travail
  • Redondance de l’emploi
  • Une réduction dans l’entreprise
  • Une fermeture de l’entreprise
  • Maladie ou maladie de l’employé

Lorsqu’il existe un motif valable, l’employeur doit fournir deux avis d’au moins 30 jours. Cela inclut un avis écrit de licenciement avec motifs spécifiés. La notification doit également contenir les éléments suivants:

  • Avis d’intention de licencier et occasion raisonnable d’expliquer le côté de l’employé
  • Une audience ou une conférence avec la possibilité de répondre à l’accusation
  • Un avis de licenciement avec des motifs qui établissent une résiliation justifiée après la réponse

Lorsqu’il existe un motif valable de licenciement, une procédure régulière exige qu’un préavis écrit de licenciement soit envoyé à l’employé, lequel précise les détails de ces motifs au moins 30 jours avant la date à laquelle la résiliation aura lieu. Les employés peuvent faire appel aux arbitres compétents. Si l’arbitre décide en faveur du travailleur, l’employeur sera tenu de réintégrer l’employé et de payer des dommages-intérêts.

L’indemnité de départ est disponible en fonction du motif du licenciement de l’employé et correspond généralement à un mois de salaire pour chaque année de travail.

Santé et Fiscalité aux Philippines

Il existe un système de sécurité sociale similaire à celui des États-Unis, qui prévoit des avantages obligatoires pour les employés. Le système offre aux employés et aux familles une protection en cas d’invalidité, de vieillesse, de décès ou d’invalidité. Toute personne de moins de 60 ans et gagnant plus de 1 000 PHP doit cotiser à la retraite. Les soins médicaux font partie de la Philippine Health Insurance Corporation et de ce système. Les employeurs paient 7,67% et l’employé paie 3,69% de la contribution, calculée sur la base de la paie de l’employé.

Portage Salarial et Emploi aux Philippines

Sky Executive peut gérer toutes ces tâches et s’assure que l’entreprise n’a pas besoin de passer en revue les détails de chaque employé. De plus, l’agence peut gérer les retenues d’impôt, les problèmes de conformité, les fonctions des ressources humaines et la paie. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur notre vaste gamme de services.

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