Recherche et recrutement de cadres

Notre équipe travaille en étroite collaboration avec la vôtre pour comprendre votre position unique. Une fois que nous avons pleinement compris vos besoins et vos objectifs, nous commençons la recherche de cadres.

Recherchez des personnes motivées et disposant de connaissance unique du marché asiatique

Faire des affaires sur tous les marchés, anciens ou nouveaux, comporte à la fois des risques et des avantages. Lorsque le leadership peut faire ou défaire une entreprise, il est essentiel de trouver le bon talent au bon moment. Toutefois, ce processus peut prendre beaucoup de temps et être complexe, et il va souvent détourner votre attention de ce qui est essentiel à la mission de votre entreprise.

Chez Sky Executive, nous sommes en mesure de vous aider à trouver le talent de direction qui dotera votre entreprise de la confiance et de l’avantage concurrentiel dont elle a besoin pour réussir. Nous travaillons en étroite collaboration avec chaque client pour déterminer ses objectifs commerciaux clés et bien comprendre ses opérations critiques. Que vous fassiez déjà des affaires en Asie ou que vous cherchiez à pénétrer de marchés asiatiques pour la première fois, Sky Executive vous procurera le management pour atteindre la croissance et l’impact.

Notre équipe travaille en étroite collaboration avec la vôtre pour comprendre votre position unique. Une fois que nous avons pleinement compris vos besoins et vos objectifs, nous commençons la recherche de cadres. Notre processus de recherche entièrement sur mesure comprend un profilage approfondi des candidats, des critères d’identification très spécifiques et des négociations robustes qui vous permettent d’obtenir le meilleur ajustement possible pour votre entreprise.

 

En savoir plus sur notre processus de recherche en dix étapes, leader sur le marché

  • Début du projet: à ce stade précoce critique, nous définissons vos besoins en matière de recherche, les résultats souhaités et mettons en place l’équipe de recherche.
  • Planification stratégique: Nous découvrons ici votre entreprise, définissons et affinons votre poste, votre culture d’entreprise et collaborons avec l’équipe de direction pour aligner le processus de recherche sur vos objectifs.
  • Recherche et ciblage: C’est là que nous commençons à approfondir et à cibler les entreprises, les sources et les prospects tout en construisant un pipeline de candidats sur mesure.
  • Premier Tour d’Entretiens : par téléphone, vidéoconférence ou entretien en personne, nous commençons à déterminer la meilleure solution pour votre entreprise.
  • Révision et création de rapports: avec les candidats interrogés, nous développons une matrice de candidats, discutons des candidats avec votre équipe de direction et fournissons des rapports de candidature perspicaces.
  • Limitation de la matrice: des entrevues supplémentaires et une contribution supplémentaire de l’équipe de direction nous permettent d’examiner en profondeur les commentaires et d’affiner notre recherche.
  • Évaluation des candidats finaux: Nous effectuons notre dernière vérification du candidat par le biais d’une vérification approfondie des références et des antécédents et d’une étude approfondie des rapports de la direction.
  • Cadre sélectionné: Lorsque nous avons identifié le candidat le plus talentueux pour le poste, nous menons nos dernières consultations avec l’équipe de direction, assistons dans la négociation du rôle, des salaires et des avantages, puis nous nous préparons à annoncer le nouvel employé.
  • Garantie de satisfaction: nos honoraires sont fondés sur des objectifs et nous garantissons le placement final, ce qui signifie que nous livrons toujours quand nous disons que nous le ferons.
  • Soutien continu: nous assurons un suivi auprès de l’équipe de direction afin de nous assurer une satisfaction accrue, tout en offrant un soutien supplémentaire au moyen d’évaluations, du développement d’équipes et de l’amélioration des performances.

Notre processus de recherche a été conçu en tenant compte de vos objectifs commerciaux et de vos meilleurs intérêts. Nous offrons une garantie de six mois pour nous assurer que la personne recrutée s’adapte parfaitement au profil de poste et à la stratégie de votre entreprise.

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