Singapour offre un marché du travail talentueux et de vastes possibilités d’investissement étranger. Le service international de portage salarial de Sky Executive sous-traite les fonctions de RH et d’administration de votre entreprise tout en maintenant le contrôle de ses activités quotidiennes. En tant que spécialiste leader du portage salarial en Asie, Sky Executive peut légalement employer du personnel à Singapour pour votre compte, puis vous le mettre à votre disposition en vertu d’un contrat de services. En tant qu’agence de portage salarial, nous assumons toute la responsabilité légale et de la conformité, simplifiant votre expansion de sorte que vous puissiez effectivement engager du personnel local pour effectuer des activités de vente, des études de marché, des activités de configuration et d’autres activités commerciales sans les coûts et la logistique liés à la mise en place d’une entité.

Avantages du Portage Salarial à Singapour

  • Caractère abordable – L’utilisation des services de portage salarial est la méthode la plus simple, la plus souple et la plus rentable pour entrer sur le marché de Singapour. Il n’est pas nécessaire de créer une entité commerciale distincte. Par conséquent, vous pouvez lancer votre entreprise à Singapour pour une fraction du coût.
  • Flexibilité – le portage salarial vous permet d’agrandir et de réduire vos activités. Sky Executive gère également la paie, les services de ressources humaines et les taxes, ce qui nous permet de prendre en charge les processus administratifs de votre entreprise tout en vous concentrant sur les opérations quotidiennes.
  • Conformité – Vos candidats sont embauchés conformément aux lois du travail de Singapour et aux meilleures pratiques.
  • Gestion des risques – Grâce à nos conseils quotidiens et à notre conformité aux lois et réglementations nationales du travail, nous absorbons tous les passifs liés à l’emploi locaux.

Les questions de conformité que vous avez besoin de connaître et que nous pouvons gérer via nos services de portage salarial sont abordées ci-dessous.

Questions Conformité à Singapour

Contrats de Travail à Singapour

La pratique consiste à fournir un contrat écrit spécifiant les procédures de rémunération, d’avantages et de licenciement de l’employé. Les informations spécifiques concernant le salaire et toute autre rémunération doivent être clairement spécifiées dans la lettre d’offre et le contrat de travail.

Heures de travail à Singapour

La semaine normale de travail à Singapour est de 44 heures. Les employés qui travaillent cinq jours ou moins par semaine ne doivent pas travailler plus de neuf heures par jour. Les employés qui travaillent plus de cinq jours ne devraient pas travailler plus de huit heures par jour. Si un employé est tenu de travailler plus de 44 heures, il peut avoir droit à une rémunération pour les heures supplémentaires. Les employés qui gagnent moins de 2 500 SGD par mois et les sans emploi qui gagnent moins de 4 500 SGD par mois sont rémunérés pour les heures supplémentaires. Le taux de rémunération pour les heures supplémentaires est égal à 1,5 fois le taux horaire de base.

Les employeurs sont tenus de prévoir un jour de repos obligatoire pour chaque semaine de travail pendant laquelle l’employé ne peut pas travailler. Les employés peuvent être tenus de travailler le dimanche, à condition que ce ne soit pas le jour de repos désigné.

Jours fériés à Singapour

Les employés à Singapour ont droit à des congés payés les jours fériés à Singapour, notamment:

  • Le jour de l’An
  • Le Nouvel An Chinois
  • Le Vendredi Saint
  • La Fête du travail
  • Le jour de Vesak
  • Hari Raya Puasa
  • La fête nationale
  • Hari Raya Haji
  • Deepavali
  • Le jour de Noël

Le taux pour les  congés payés est le même que le salaire brut de l’employé. Les employés ont droit à un pécule de vacances s’ils:

  • N’étaient pas absents le jour ouvrable immédiatement avant ou après un jour férié sans l’accord de l’employeur ou avec une excuse raisonnable
  • Étaient en congé autorisé le jour immédiatement avant ou après un jour férié
  • Pas en congé approuvé non payé le jour férié

Si le jour férié survient un jour non ouvrable, l’employé a droit à un jour supplémentaire ou peut être payer un jour supplémentaire à taux normal. Si un employé travaille un jour férié, il a droit à un taux de rémunération brut pour les heures de travail et à une journée supplémentaire de salaire au même taux. Si le jour férié a lieu un jour chômé et que l’employé est tenu de travailler, l’employé a droit à une journée de salaire supplémentaire et à une rémunération du temps supplémentaire pour toutes les heures travaillées. Si le jour férié survient un jour de repos, l’employé qui travaille a le droit de recevoir le paiement du travail accompli, d’heures supplémentaires pour le travail effectué en dehors des heures normales et d’un congé payé pour le jour ouvrable suivant.

Congé maladie

Le nombre de congés maladie accumulé par les employés dépend de leur ancienneté. Les employés qui travaillent depuis au moins six mois ont droit à deux semaines de congé sans hospitalisation et à 60 jours de congé d’hospitalisation.

Les employés présentants moins de six mois d’ancienneté ont droit aux congés maladie suivants:

  • Trois mois d’emploi – 5 jours de congé pour maladie, 15 jours de congé pour hospitalisation
  • Quatre mois d’emploi – 8 jours de congé pour maladie, 30 jours de congé pour hospitalisation
  • Cinq mois d’emploi – 11 jours de congé pour maladie, 45 jours de congé pour hospitalisation

Les employés doivent informer leur employeur dans les 48 heures de leur absence et faire certifier leur congé de maladie par un médecin agréé par l’entreprise pour pouvoir prendre un congé maladie.

Congés annuels

Le montant minimum légal des vacances est de sept jours plus un jour supplémentaire par année travaillée au sein d’une entreprise jusqu’à la huitième année de service. Pour la septième année et au-delà, le minimum légal est de 14 jours de vacances. Toutefois, les employeurs à Singapour peuvent accorder plus de congés annuels pour être compétitifs. Les cadres supérieurs peuvent se voir proposer trois ou quatre semaines de congé annuel.

Congé maternité

Pour pouvoir prétendre à un congé maternité payé à Singapour, une employée doit être citoyenne de Singapour, être légalement mariée au père du bébé et avoir travaillé pour l’employeur pendant au moins trois mois. Le congé maternité est de 16 semaines. Pour les deux premières grossesses, l’employeur paie les huit premières semaines de congé et le gouvernement les huit dernières semaines. Le gouvernement prend en charge l’intégralité de la période de congé de maternité pour les grossesses supplémentaires. Les femmes peuvent partager jusqu’à quatre semaines de congé de maternité avec leur mari.

Si les mères ne sont pas citoyennes singapouriennes ou ne sont pas légalement mariées au père, elles ont généralement droit à 12 semaines de congé de maternité rémunéré, à moins que leur contrat de travail n’indique le contraire. Les employées ayant travaillé moins de trois mois avec leur employeur actuel n’ont pas droit à un congé de maternité payé.

Les pères qui travaillent ont droit à deux semaines de congé de paternité rémunéré s’ils répondent aux critères suivants:

  • L’enfant est citoyen de Singapour
  • Le père est ou était légalement marié à la mère de l’enfant entre la conception et la naissance
  • Le père a travaillé pour l’employeur pendant au moins trois mois consécutifs
  • Le père communique à l’employeur les dates du congé de paternité et le certificat de naissance de l’enfant.

La paternité est payée par le gouvernement. Il est plafonné à 2 500 SGD.

Le congé d’adoption est de 12 semaines. Les employeurs ont droit au remboursement des 8 dernières semaines de congé des deux premiers enfants adoptés.

Procédures de cessation d'emploi à Singapour

De nombreux contrats de travail à Singapour prévoient une période d’essai de trois à six mois, mais cela n’est pas requis par la loi. Pendant cette période, un préavis de résiliation plus court est nécessaire. En règle générale, les contrats de travail prévoient un préavis d’un mois avec l’employeur ou l’employé souhaitant mettre fin à la relation de travail. S’il n’y a pas de délai de préavis spécifié dans le contrat de travail, le préavis suivant est nécessaire, en fonction de la durée du service:

Durée de service Période de préavis
Moins de 26 semaines 1 jour
26 semaines à moins de 2 ans 7 jours
2 ans à moins de 5 ans 14 jours
5 ans ou plus 4 semaines

Retraite à Singapour

L’âge minimum de la retraite à Singapour est de 62 ans. Arrivé à cet âge, les employeurs doivent proposer aux employés la possibilité de prolonger leur emploi jusqu’à 67 ans si l’employé:

  • A travaillé pendant au moins trois ans pour l’employeur, commençant avant l’âge de 55 ans
  • Est un citoyen ou un résident permanent de Singapour
  • Est capable d’exécuter de manière satisfaisante le travail requis

Assurance santé

Le système national fournit une assurance de base aux employés.

Prestations d'emploi supplémentaires

Les employeurs peuvent fournir des avantages supplémentaires qui ne sont pas obligatoires en vertu de la loi. Par exemple, ils peuvent proposer des assurances santé et vie supplémentaires. Certains employeurs offrent une allocation au lieu de payer une assurance. Les options d’achat d’actions peuvent être fournies aux dirigeants ou à d’autres personnes en tant qu’avantage supplémentaire. De nombreux employeurs accordent aux employés une prime annuelle pouvant aller jusqu’à trois mois de salaire.

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Associez-vous à Sky Executive pour le portage salarial

En utilisant les services de Sky Executive pour Singapour, en tant que service de portage salarial, vous pouvez accélérer votre processus d’embauche, en particulier si vous ne souhaitez pas créer une entité juridique distincte. Nous pouvons gérer les avantages locaux légaux de vos employés, gérer les problèmes de conformité et répondre à toutes les exigences fiscales avec notre service. Contactez-nous pour en savoir plus.