La recherche de personnel en Chine est l’une des procédures les plus éprouvantes pour les entreprises. Selon le magazine Forbes, l’embauche d’un employé peut coûter plus de 200 000 dollars. De plus, engager la mauvaise personne peut coûter des millions de dollars à votre entreprise, ce qui finit par épuiser considérablement ses revenus.
Quelque soit la taille d’une société, aucune entreprise ne peut supporter les coûts élevés liés aux mauvaises décisions d’embauche. Dès le départ, il est essentiel de faire le bon choix.
Choisir la personne idéale pour un poste peut s’avérer un réel défi pour de nombreuses entreprises. Plus difficile encore, rechercher et trouver le bon candidat sur un marché étranger.
Pour éviter tous les problèmes mentionnés ci-dessus, il est important que les entreprises n’engagent pas une personne simplement pour pourvoir un poste. Les entreprises doivent prendre un peu de temps sur les procédures et les décisions d’embauche et considérer soigneusement le meilleur candidat – une personne qui peut être engagée répondant à leurs objectifs commerciaux.
Voici les étapes que vous pouvez suivre et mettre en œuvre pour vous assurer de trouver le bon candidat pour le poste:
Développer un profil de candidat
Pensez à la façon dont vous ne pouvez pas construire sans suivre un plan. De même, pour trouver le bon candidat, vous devez commencer par créer le bon profil d’emploi qui correspond exactement à ce que recherche votre entreprise.
Nous ne saurions trop insister sur l’impérieuse nécessité de bien comprendre le type de personne dont vous avez besoin pour occuper un poste vacant avant de passer au processus d’entretien. Un schéma de candidature bien défini élimine tout risque probable résultant de l’embauche de la mauvaise personne.
Distribuer un profil sur les bons canaux d’annonces d’emploi en chinois
Armé d’un profil de candidat bien établi, l’étape suivante consiste à le distribuer sur les bons canaux afin que les candidats qualifiés puissent commencer à postuler.
Conduire un processus d’entrevue systématique
Une fois que les candidats potentiels ont postulé pour le poste et en fonction de la rapidité avec laquelle vous devez pourvoir le poste, l’étape suivante consiste à passer au processus d’entretien. Cependant, avant l’entretien, assurez-vous d’avoir étudié en détail le curriculum vitae du candidat – étape importante du processus, vous permettant de dialoguer avec le candidat de manière personnelle, en discutant même de leurs passe-temps et intérêts pour un meilleur aperçu de leurs compétences.
Par la suite, commencez l’entretien par des questions moins complexes et augmentez la difficulté, ce qui aidera le candidat à se sentir à l’aise. De plus, une telle approche vous aide à explorer plus de questions susceptibles de générer des réponses beaucoup plus significatives pour vous aider à prendre la bonne décision.
Assurez-vous de vérifier les références
C’est vrai que l’instinct nous influence, mais cela ne vous fournit pas les expériences professionnelles antérieures complètes d’un employé. Assurez-vous de bien vérifier les références fournies par les candidats, même si vous pensez bien les connaître, en discutant avec ses précédents employeurs pour obtenir des éclaircissements et des précisions.
Les références peuvent vous être utiles pour éviter des erreurs d’embauche coûteuses, comme par exemple un employé qui, techniquement, ne se présenterait jamais au travail.
Embaucher une agence de recrutement professionnelle
Pour leurs décisions d’embauche, de nombreuses entreprises optent pour une agence de recrutement en Chine. Une agence de recrutement recherche le candidat le plus apte à pourvoir un poste vacant au sein d’une ou plusieurs entreprises. Sur la base d’une description de profil d’emploi, ils recherchent ensuite des candidats hautement qualifiés via leurs réseaux, leurs interfaces internet, les salons de l’emploi et les plateformes de médias sociaux.
Travailler avec une agence de recrutement peut vous procurer une myriade d’avantages, en particulier si vous souhaitez occuper un poste spécifique, ainsi que pour vous lancer sur un marché étranger et que vous avez besoin de salariés qualifiés. Les agences de recrutement ont également une expérience riche et une expertise considérable pour savoir où et comment obtenir le type d’employé que vous désirez.
À la recherche de candidats qualifiés en Chine
Il est facile de trouver le bon candidat sur votre marché du travail local, mais difficile lorsque vous souhaitez embaucher des employés étrangers. Prenons le marché chinois, par exemple, son taux de croissance économique positif attire des investisseurs du monde entier et permet aux entreprises d’étendre leurs activités et d’atteindre un marché de consommation plus vaste pour améliorer leur productivité et accroître leurs bénéfices.
Pour commencer, les investisseurs qui souhaitent étendre leurs activités en Chine risquent de ne pas être parfaitement au courant des politiques juridiques et administratives applicables aux opérations commerciales.
Agence de recrutement fiable et professionnelle en Chine
Sky Executive est une agence de recrutement leader sur le marché située en Chine. Notre objectif est de servir toute entreprise cherchant à embaucher des salariés locaux hautement qualifiés en Chine et dans le monde entier (dans le cadre de nos services portage salarial, PEO). En travaillant avec nous, vous récolterez les avantages de travailler avec une agence de recrutement professionnelle.
Nous avons une équipe hautement expérimentée qui travaille main dans la main avec votre équipe des ressources humaines pour vous garantir d’obtenir ce que vous recherchez chez un candidat. Au fil des ans, Sky Executive a réussi à créer une base de données de candidats complète pour le marché chinois. Cela signifie que votre entreprise n’a pas besoin de passer du temps à la recherche de candidats qualifiés et talentueux. Nous recherchons pour vous et vous n’avez alors plus qu’à en récoltez les avantages.
Pour tous nos clients, nous travaillons pour faire bonne impression, car nous savons que votre réussite professionnelle est notre réussite. Nous fournissons les meilleurs résultats et nous sommes déterminés à continuer à entretenir une relation de travail avec chacun de nos clients. Travailler avec Sky Executive vous permet d’économiser beaucoup de temps et de tracas, vous permettant ainsi de vous concentrer sur les fonctions essentielles de votre entreprise pour une croissance et une productivité accrues.
En tant qu’agence de recrutement de premier plan en Chine, nous avons acquis une connaissance sans précédent du marché du travail chinois. C’est ainsi que nous connaissons les industries et les sociétés qui peuvent mener à la création de certains des dirigeants les plus talentueux et les plus compétents.
Contactez-nous aujourd’hui pour soumettre une demande d’employés hautement qualifiés en Chine.
