Des relations clients réussies basées sur la confiance
L’expérience de l’équipe de Sky Executive est vaste et diversifiée. Nous sommes fiers qu’un large éventail de sociétés nous ait fait confiance, ce qui nous a permis de répondre à divers besoins en matière de recrutement et de ressources humaines.
Notre souci du détail et notre approche personnalisée en matière de recrutement nous différencie des autres agences de recrutement. Chaque entreprise est différente et nous comprenons la nécessité pour ces dernières d’attirer, d’embaucher et de développer des talents de manière adaptée à leurs objectifs, à leur culture et à leur marque.
Découvrez nos solutions de recrutement pour la Chine sur mesure et les résultats que vous pouvez obtenir en consultant les études de cas ci-dessous:
Une entreprise d’énergie internationale
Une entreprise d’énergie internationale, du classement Fortune 500
De novembre 2016 à janvier 2019, Sky Executive Procurement Recruitment Consultant (EPRC) a participé au recrutement pour une transformation globale au niveau des achats d’une entreprise énergétique mondiale appartenant au Fortune 500 dans 15 pays décentralisé à l’échelle mondiale. Le but était de mettre en place une organisation d’approvisionnement mondiale axée sur le développement des capacités d’approvisionnement, la mesure de la performance, les ressources humaines, l’approvisionnement stratégique, la collaboration au sein d’une organisation plus large et la mise en place d’une nouvelle organisation performante.
À ce titre, nous avons introduit les processus d’approvisionnement essentiels et les fonctions associées, qui ont été mis en œuvre à l’échelle mondiale. Cela incluait des profils de fonction standardisés avec les compétences pertinentes, un centre de documentation et une première série de sessions de formation visant à créer un langage commun, à amener les nouveaux arrivants à être performants rapidement et à ajuster le niveau des pratiques d’approvisionnement indispensables.
Les salariés en fonction présentent une grande diversité en terme de niveaux professionnels et se caractérisent par un focus sur les activités commerciales.
Construire une équipe de direction pour un département des achats
Tout cela a constitué la base du recrutement pour la direction des achats (22 personnes) dans différents pays en 2017, y compris en Chine. Ce qui a permis de renforcer l’organisation et d’apporter des connaissances extérieures et de jeunes talents.
Le recrutement s’est focalisé sur les profils de poste convenus ensemble, le cadre de compétences et un dernier tour obligatoire impliquant Sky EPRC pour assurer le recrutement des bonnes personnes pour ces fonctions managerial des achats.
Constituer une équipe d’approvisionnement internationale
Au cours de la deuxième année, il a été décidé d’évoluer vers une organisation mondiale des achats et de recruter un directeur mondial des achats , des gestionnaires internationaux et une équipe d’excellence en achats pour gérer les informations de veille économique et la gestion des contrats, des gestionnaires d’excellence de haut niveau, un responsable du département des données (#15) et #2 responsables des achats dans deux pays en 2018.
La structure de base sera renforcée lorsqu’elle fonctionnera comme d’habitude avec 8 personnes de plus en 2019. Après l’approbation du plan par le conseil d’administration, la campagne de recrutement a été lancée en juin 2018 et est dirigée conjointement par Sky Executive Procurement Specialist et les RH de l’entreprise.
Dès le début et pendant la campagne, il y avait une proposition stratégique de l’employeur et il a été décidé d’utiliser différents canaux de recrutement tels que LinkedIn, les réseaux personnels, WeChat et une société de recrutement partenaire. Grâce à un flux de travail en ligne tenant compte de la protection des données à caractère personnel et de la confidentialité des données et limitant l’accès, le processus de recrutement a été conçu de manière efficace et a permis des mises à jour en temps réel et des rapports précis sur la campagne. En l’espace de 3 mois, 60 professionnels, spécialisés en approvisionnement, ont été sélectionnés parmi un nombre important de candidats, par filtrage initial grâce aux appels téléphoniques, contenu du CV, souhaits de rémunération, diversité et mobilité.
Tous les candidats ont passé au moins deux entretiens suite auxquels 15 ont finalement été nommés. La plupart des 60 entretiens initiaux ont été réalisées par Sky EPRC avant de passer au deuxième tour, auquel participaient les RH et d’autres professionnels. La décision finale a été prise après le deuxième entretien. Les sessions hebdomadaires de suivi ont garanti que le processus de recrutement était en bonne voie et achevé dans les délais impartis.
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