Taiwan est l’un des marchés les plus prometteurs pour développer votre entreprise. Cependant, de nombreuses entreprises étrangères ont du mal à trouver les bons candidats pour réussir leur lancement en Asie.

Les experts du recrutement de Sky Executive s’appuient sur des années d’expérience pour identifier les talents exceptionnels aux niveaux local et mondial.

Conserver les candidats compétents tout en réduisant les risques

Chez Sky Executive, nous proposons diverses solutions d’emploi permettant de faire de votre expansion sur le marché asiatique un succès. Nos spécialistes du recrutement utilisent les meilleures pratiques pour identifier des candidats qui correspondent à la culture de votre lieu de travail et qui disposent des connaissances et des compétences nécessaires pour faire de votre expansion un succès.

Nous sommes tellement convaincus de notre capacité à trouver le candidat idéal pour votre entreprise que nous offrons une garantie de six mois sur tous les stages. Il est important que vous ayez confiance en nous et dans notre processus. Nous vous offrons ainsi cette garantie de 6 mois pour vous donner une tranquillité d’esprit.

Les options en terme de recrutement

Chez Sky Executive, nous prenons en compte le fait que chaque entreprise et chaque dirigeant est unique. C’est pourquoi nous vous proposons une variété de solutions de recrutement à sélectionner en fonction de vos besoins. Nos options incluent:

Recrutement de cadres

Nous pouvons vous aider à identifier et à recruter des chefs d’entreprise qui ont déjà dirigé avec succès d’autres entreprises. Nous savons que votre temps est précieux et que trouver le bon dirigeant est souvent une tâche longue et difficile.

Chez Sky Executive, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour déterminer leurs objectifs commerciaux sous-jacents. Notre compréhension de ce que vous attendez de votre nouveau dirigeant nous permet de développer une stratégie personnalisée pour vous trouver un chef d’entreprise qui vous aidera à atteindre une croissance voulue et amener un impact significatif au sein de votre entreprise.

Notre approche repose sur la méthodologie éprouvée suivante:

  • Définition de la recherche de candidats – Lors de la première étape du processus, nous définissons les besoins de votre entreprise et mettons en place une équipe de recherche adaptée à vos besoins.
  • Planification stratégique – Nous cherchons à en apprendre davantage sur la culture et la structure de votre entreprise et structurons les profils de candidats et les critères d’identification spécifiques, de manière à pouvoir identifier les caractéristiques qui feront de l’identification d’un candidat parfait un succès.
  • Recherche – À ce stade, nos experts en recrutement ciblent les candidats potentiels et les méthodes efficaces pour nous aider dans notre processus de recrutement. Nous recherchons des chefs d’entreprise ayant une vision unique du marché asiatique.
  • Entrevues – Nous rencontrons des candidats qualifiés par voie électronique, par téléphone ou en personne et affinons les recherches. Ensuite, nous discutons des résultats avec votre équipe de direction.
  • Vérifications – Nos spécialistes du recrutement vérifient minutieusement les références et les recommendations de vos meilleurs candidats afin de mener à bien le processus de due diligence.
  • Négociation de l’offre – Nous utilisons des négociations solides pour obtenir un package de travail attractif avec le candidat que vous avez sélectionné.
  • Support continu – De plus, nous offrons un support continu pour vous assurer que vous êtes satisfait de votre sélection.

Grâce à ce processus, nous trouvons directement la personne qui correspond le mieux à vos attentes.

Recherche professionnelle

Au cours de la recherche professionnelle, nous mettons à profit nos années d’expérience professionnelle pour identifier les talents exceptionnels qui garantiront le succès de votre expansion commerciale en Asie. Nous veillons à ce que les membres clés occupent des rôles spécifiques dans votre entreprise. Nous combinons nos connaissances locales et nos réseaux impressionnants pour vous aider à identifier les bons candidats pour votre entreprise.

Nos techniques de recherche et d’évaluation, leaders du secteur, sont faites pour vous aider à effectuer une recherche unique du candidat idéal pour apportera de la valeur à votre entreprise, ainsi que des recherches plus importantes pour occuper plusieurs rôles clés dans votre entreprise. Nos techniques éprouvées nous ont permis d’obtenir un taux de rétention de 97% pour nos placements dans tous les rôles.

Bilan & Remplacement

La plupart des entreprises souhaitent un personnel qui restera au sein de l’entreprise pendant des années, en particulier lorsqu’une personne occupe un poste de direction. Chez Sky Executive, nous considérons vos objectifs à long terme pour nous assurer de trouver la solution idéale pour votre entreprise. Les candidats que nous présentons peuvent être ce dont vous avez besoin pour le projet immédiat. Ils ont également le potentiel de devenir des leaders admirables qui inspirent le changement et le progrès au sein de votre entreprise. Notre stratégie de recrutement unique vous permet de faire des placements qui continueront à profiter à votre entreprise longtemps après que le poste a été pourvu.

En identifiant les candidats clés et en découvrant leurs motivations et leurs inspirations internes, nous sommes en mesure d’exploiter son potentiel de manière unique, ce que d’autres agences de recrutement ne sont souvent pas en mesure de répliquer. Nos méthodes leaders sur le marché ont été reconnues dans toute l’Asie comme des outils efficaces et reconnus au niveau international. Voici une présentation de certaines de nos techniques efficaces:

  • Évaluations multi-sources – Des entretiens téléphoniques, des visioconférences et des entretiens individuels avec vos candidats, leurs collègues et leurs supérieurs nous permettent de recueillir diverses informations sur les candidats. Nous utilisons les résultats de ces entretiens pour faire des recommandations éclairées à nos clients.
  • Entretiens comportementaux – Nos spécialistes du recrutement posent des questions ciblées et évaluent les comportements des meilleurs candidats afin de déterminer s’ils seront de bons chefs d’entreprise capables de contribuer à votre croissance et de répondre à vos demandes rigoureuses.
  • Tests psychométriques – Les tests psychométriques nous permettent de découvrir des informations importantes sur vos candidats, y compris leurs motivations, leurs systèmes de croyances et d’autres paramètres. Nous analysons ensuite ces informations pour évaluer la viabilité du candidat en tant que contributeur à long terme de votre entreprise.
  • Simulations complètes – Nos simulations commerciales créatives testent les connaissances et l’instinct de votre candidat.

Pour obtenir des renseignements pour vos besoins en recrutement, contactez les experts de Sky Executive dès maintenant. Votre succès est notre priorité.

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Votre solution pour trouver les meilleurs talents à Taiwan et en Asie

Si votre entreprise est prête à établir ou à renforcer sa présence en Asie, nous avons l’équipe qui peut vous constituer une main-d’œuvre dévouée, compétente et efficace.

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