Avec plus de la moitié de 2019 déjà passée, les recruteurs peuvent commencer à recentrer leurs efforts sur le second semestre, en fonction des principales tendances en matière d’embauche en Asie. L’année écoulée a clairement montré que l’Asie restait une région passionnante pour le commerce international, les dirigeants de certains secteurs émergents continuant de se battre contre les tensions politiques et les différends commerciaux pour atteindre un sommet sans précédent dans leur croissance. Cependant, qu’est-ce que 2019 a révélé jusqu’à présent sur les tendances en matière d’embauche en Asie et que doivent garder à l’esprit les recruteurs à mesure que nous nous rapprochons de 2020?
Les postes en ventes sont (encore) roi
En 2018, les postes dans le secteur des ventes ont dépassé la liste des postes le plus recherchés en Asie, selon un sondage Hays mené auprès de plus de 3 000 entreprises asiatiques. À certains égards, ce n’est pas une surprise. L’Asie a connu une croissance considérable dans plusieurs secteurs au cours des dernières années et cette croissance crée de plus en plus d’opportunités pour les experts en vente.
Indiscutablement, la demande en poste de vendeurs est toujours présente en 2019. Les premiers mois de 2019 ont vu une croissance incroyable des industries numériques en Asie (aidée sans aucun doute par le fait que beaucoup d’occidentaux voient dans l’Asie – en particulier l’Indonésie, la Thaïlande et le Vietnam – l’endroit idéal dans le monde du nomadisme numérique et l’esprit d’entreprise), ce qui a surchargé la demande en vendeurs.
Alors que les entreprises du numérique et des autres secteurs attendent avec impatience la fin des mois de 2019 et le début 2020, il ne fait aucun doute qu’elles chercheront de l’aide pour recruter des spécialistes des ventes, locaux ou l’étranger.
La technologie est (toujours) en plein essor
Un rapport sur les perspectives économiques régionales pour l’Asie publié par le Fonds Monétaire International en mai 2018 a révélé que, pour que les pays asiatiques continuent de tirer parti des développements technologiques et du boom des affaires qui les accompagne, il faudrait des améliorations durables des politiques gouvernementales sous-jacentes sur les technologies de l’information et de la communication, le commerce, les marchés du travail et l’éducation.
La bonne nouvelle est que les organismes de réglementation et les décideurs politiques semblent avoir relevé ce défi dans des domaines clés, d’importants progrès et de nouvelles opportunités dans ce domaine sont encore cependant à faire.
Certains pays d’Asie, en particulier les Philippines, enregistrent une croissance considérable du nombre d’opportunités de poste à domicile, ce qui ouvre des opportunités d’investissement pour les entreprises étrangères qui peuvent promouvoir ce nouveau système de travail (notamment dans le domaine des logiciels B2C, SaaS, et espaces de traitement des paiements).
Parmi les autres domaines, liés à la technologie qui continuent d’exiger les meilleurs talents, figurent la fabrication de dispositifs mobiles et portables, l’ingénierie de l’intelligence artificielle, la conception de logiciels et le développement de technologies sans fil.
L’environnement de travail est (toujours) en train de changer
Ces dernières années, plusieurs pays d’Asie ont cherché à moderniser et à améliorer leur environnement réglementaire afin d’encourager les investissements étrangers. Le plus visible et le plus discuté de ces changements est peut-être le relâchement des restrictions imposées par le gouvernement chinois aux investissements étrangers (notamment par le biais de la liste négative de la Chine), mais d’autres pays ont également procédé à des changements majeurs.
Les changements dans certains pays ont été tellement positifs que d’énormes entreprises multinationales ont déplacé leur siège social dans ce pays. James Dyson – le célèbre ingénieur en aspirateur – a annoncé qu’il transférerait sa société d’ingénierie et de technologie de plusieurs milliards de dollars à Singapour au début de 2019, en partie parce que les marchés singapouriens facilitent les investissements étrangers et représentent un potentiel de croissance solide.
Pour les recruteurs des grandes et petites entreprises, ces améliorations continues sont une bonne nouvelle, car elles facilitent l’expansion sur les marchés asiatiques et augmentent la demande pour les meilleurs talents en Asie.
Quel avenir pour les experts en recrutement en Asie?
Ce qui est notable au sujet des dernières tendances dans le domaine du recrutement en Asie durant le premier semestre de 2019, c’est qu’elles sont toutes – sous une forme ou une autre – une suite des tendances que nous avons déjà observées ces dernières années.
Cela ne veut pas dire qu’il ne se passe rien de nouveau en Asie, mais il faut souligner le fait que les tendances observées sont fiables et plutôt prévisibles. C’est bénéfique pour les recruteurs car cela signifie qu’ils peuvent continuer à s’adapter et à améliorer leurs stratégies de recrutement afin de capitaliser sur des secteurs et des marchés de croissance clés.
