Le marché chinois présente des sans cesse des opportunités pour les entreprises, nouvelles ou déjà existantes, avec ou sans présence locale en Chine. Au cours des dernières décennies, les marchés en Chine se sont développés et diversifiés, notamment dans les secteurs de l’énergie, de l’agriculture, de l’automobile, des assurances, des logiciels et de l’éducation.
Pour les entreprises qui souhaitent capitaliser sur ces marchés émergents, une entreprise de services pour les entreprises étrangères (Foreign Enterprise Service Company en anglais, FESCO) – également connue sous le nom d’agence de portage salarial (Professional Employment Organization, PEO) – peut s’avérer être le partenaire idéal. En plus de permettre aux entreprises d’employer du personnel en Chine, une FESCO fournit des services complets en ressources humaines et en administration, qui permettent aux entreprises souhaitant faire des affaires en Chine de disposer de tout ce dont elles ont besoin pour établir ou renforcer leurs effectifs chinois.
Qu’est-ce qu’une FESCO en Chine ?
En résumé, une FESCO est une entité juridique établie et entièrement agréée qui permet aux entreprises locales et étrangères d’employer des travailleurs sur le marché chinois et d’externaliser leurs responsabilités en matière de ressources humaines et d’administration. Les FESCO sont des entités importantes, notamment parce que les travailleurs en Chine doivent être payés sur place conformément à la législation chinoise; il n’est pas possible d’embaucher quelqu’un en Chine et de le payer depuis un autre pays, ni de le «recruter» en tant que contractant indépendant ou équivalent.
Il est reconnu depuis longtemps que cette situation pose des difficultés considérables aux entreprises cherchant à recruter en Chine sans leur propre entité juridique locale. Dan Harris, avocat international qui soutient les entreprises sur les marchés émergents, a vivement déploré les lois apparemment hostiles du gouvernement chinois à cet égard. Il affirme que pendant des années, le gouvernement « a cherché à forcer les entreprises étrangères souhaitant embaucher en Chine à créer une entreprise ». Cela peut être vrai à certains égards, mais cela ne laisse pas cependant les entreprises étrangères sans autres options.
En fait, c’est précisément la raison pour laquelle les FESCO sont si populaires auprès des entreprises qui souhaitent envoyer de la main-d’œuvre sur les marchés chinois. Les FESCO offrent un moyen rapide et pratique d’établir ou d’améliorer une équipe locale en Chine d’une manière totalement conforme aux lois chinoises.
Qui peut faire appel aux FESCO ?
Les FESCO sont disponibles pour les entreprises, qu’elles aient ou non une entité juridique enregistrée en Chine. Cela signifie que les entités chinoises locales peuvent également bénéficier des FESCO, pas seulement des sociétés étrangères.
Pour les entreprises locales, le principal atout de l’utilisation d’une FESCO est de pouvoir externaliser des besoins en ressources humaines et administratives. Les entreprises locales peuvent souhaiter le faire pour un certain nombre de raisons. Par exemple, il peut être plus rentable d’engager du personnel temporaire par l’intermédiaire d’une FESCO que de l’intégrer dans les systèmes existants de l’entreprise. Il pourrait également s’avérer plus rentable sur le plan de la conformité, car l’utilisation d’une FESCO pourrait être moins coûteuse que le recours à un avocat spécialisé en droit du travail pour examiner les conditions d’emploi de la société.
Pour les entités étrangères, les FESCO offrent un service particulièrement avantageux, car non seulement elles offrent toutes les facilités dont disposent les entités locales (ressources humaines et administration externalisées), mais elles accélèrent également considérablement la pénétration du marché chinois. Établir une nouvelle entité juridique en Chine est complexe, coûteux et prend du temps. Souvent, ces coûts réduisent à néant la valeur de l’opportunité initiale et peuvent donc empêcher efficacement les entreprises de se développer sur des marchés potentiellement très fructueux pour leur entreprise. L’utilisation d’une FESCO est un moyen d’assurer un envoi de main-d’œuvre rapide, conforme et pratique en Chine.
Quels sont les principaux services offerts par une FESCO?
Les FESCO sont d’excellents partenaires pour les aspects RH et administratifs de l’emploi des talents en Chine. Les services offerts par les FESCO sont nombreux et variés, les principaux sont:
Y at-il des inconvénients potentiels à utiliser une FESCO?
Comme pour toute décision commerciale, le choix d’utiliser une FESCO en Chine présente des inconvénients et des avantages. En conséquence, les entreprises envisageant une FESCO doivent être conscientes des préoccupations suivantes:
Heureusement toutefois, pour la grande majorité des entreprises, les avantages de l’utilisation d’une FESCO l’emportent largement sur les inconvénients.
En conclusion
Il est clair que les FESCO offrent une valeur ajoutée aux entreprises locales et étrangères souhaitant établir ou améliorer leurs effectifs en Chine. Le marché et le paysage juridique chinois peuvent être d’une complexité prohibitive, mais les FESCO peuvent assumer de nombreuses charges et responsabilités, permettant aux entreprises de se concentrer sur leur mission, leurs objectifs et leur expansion en Chine. Pour en savoir plus sur la manière dont Sky Executive pourrait servir de FESCO pour votre entreprise, contactez-nous.
